Der er mange veje at gå, når du skal skabe inklusion for ansatte med ADHD og Autisme.
Jeg kan støtte jer i at forstå jeres medarbejders behov og rådgive om tilpasninger på arbejdspladsen.
Små ændringer henimod en mere inkluderende arbejdspladsplads kan have stor effekt - både i produktivitet og ikke mindst arbejdsglæde hos dine ansatte.
Specialiseret støtte til ADHD og autisme på arbejdspladsen
At have ansatte med høj IQ, øget sensitivitet og måske udfordringer i sociale sammenhænge kan komme til at skabe vanskeligheder, som kan undgås, hvis man har viden og de rette værktøjer til at håndtere medarbejdere med forskellige typer hjerner og personlighed.
Jeg hjælper derfor ledere og virksomheder med at fastholde medarbejdere med ADHD og autisme.
Kontakt mig og hør mere om hvordan jeg kan hjælpe din virksomhed og medarbejder med ADHD og autisme.
Et inkluderende arbejdsmiljø skaber trivsel og resultater
Mennesker med ADHD og autisme er fantastiske medarbejdere og kan levere resultater, hvis de får de rigtige rammer at arbejde i.
At skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor mennesker med specialiserede hjerner kan trives og performe, skaber de bedste muligheder for din virksomhed.
Jeg hjælper virksomheder gennem sparring og rådgivning til ledere, undervisning, foredrag og samtaler med ansatte.
Jeg er særligt specialiseret i neurodivergens hos medarbejdere, der har et højt videns/uddannelses-niveau.
Du kan læse mere om min baggrund, ved at klikke HER.
Jeg har tidligere hjulpet virksomheder med:
Undervisning og uddannelse af ledere og medarbejdere for at skabe viden om neurodivergens.
Sparring og rådgivning til ledere i enkeltsager vedr. medarbejdere med ADHD/autisme.
Konkrete tilpasninger og indretning af fysisk arbejdsmiljø, som understøtter produktivitet og minsker stress.
Skabe sunde pause-aktiviteter, som støtter til restitution og produktivitet.
Opstarte medarbejder-fællesskaber for ansatte med neurodivergens.
Rådgivning ift. sociale aktiviteter, hvor mennesker med autisme føler sig godt tilpas.
Vejledning ift. jobsamtale og on-boardingsproces for neurodivergente medarbejdere.
Skabe viden og forståelse for masking, Rejection Sensitivity og PDA-profilen på arbejdspladsen.
Læs mere om, hvad jeg kan gøre for dig
Sparring med ledere
Hvordan du kommunikere med din medarbejder med autisme og/eller ADHD
Hvordan du støtter din medarbejder i trivsel efter stress/udbrændthed
Hvordan du indretter din arbejdsplads, så der kan tages hensyn til ansatte med neurodivergens
Det gode arbejdsliv som leder med ADHD/og eller autisme
Læs mere om ledelse HER
Sparring med medarbejder
Støtte til at skabe et balanceret arbejdsliv, som forebygger stress
En undersøgelse af medarbejderens kognitive profil i forhold til arbejdsstil - hvordan arbejder de bedst?
Støtte til kommunikation og oversætte sociale koder
Støtte til energi-forvaltning, håndtere perfektionisme og team-arbejde
Læs mere om medarbejdere HER
Undervisning og foredrag på arbejdspladsen
Hvad er ADHD og autisme?
Hvad betyder neurodivergens på en arbejdsplads?
At indrette arbejdspladsen efter medarbejdere med forskellige behov
Kommunikation og sociale koder
Hvordan forebygger vi stress og skaber trivsel for medarbejdere med ADHD og/eller autisme?
Læs mere om undervisning HER
