Som leder har du mange opgaver, og en af de vigtigste er at skabe trivsel og gode arbejdsbetingelser både for dig selv og dine medarbejdere.
Måske oplever du udfordringer med at motivere en medarbejder eller har vanskeligheder med kommunikationen i et team.
Det kan også være du står en situation, hvor du har brug for støtte som leder med ADHD eller autisme.
Læs mere herunder om, hvordan jeg kan støtte dig, som leder.
Få mere viden om dine medarbejdere
At skabe de rette rammer for dine medarbejdere kan være udfordrende, især når behovene i teamet er forskellige og komplekse.
Jeg hjælper dig med at forstå, hvordan ADHD og autisme påvirker arbejdslivet, så du kan skabe rammer, der gør det muligt for dine medarbejdere at trives og lykkes.
Både gennem 1:1-samtaler og undervisning får du konkrete redskaber til at forstå deres behov og styrker.
Styrke kommunikation
At have medarbejder, som har andre kommunikations-mønstrer, end os selv, kan være udfordrende. Det kan skabe konflikter og misforståelse blandt kollegaer og mellem ledere og medarbejdere.
Jeg hjælper ledere med at bygge bro mellem forskellige arbejdsstile og kommunikationsformer, så samarbejdet styrkes – både mellem ledere og medarbejdere og i teams.
At være leder med ADHD og/eller autisme
Som leder med ADHD og eller autisme har du unikke styrker, men det kan også indebære særlige krav til din måde at strukturere din hverdag og håndtere pres på.
Jeg tilbyder samtaler, hvor vi arbejder med strategier til at navigere i komplekse arbejdssituationer, bevare overblikket og skabe en sund balance mellem arbejdsliv og privatliv.
Vi kan også dykke ned i, hvordan du kan forstå dine egne behov bedre, forebygge stress og bruge dine særlige kompetencer som en styrke i ledelsesrollen.
Med min viden om neurodivergens hjælper jeg dig med at skabe et arbejdsliv, der passer til dig – så du både kan trives og være den leder, du ønsker at være.
“Jeg har især erfaring fra små og mellemstore virksomheder – jeg vil altid skræddersy et forløb, der passer netop til jeres behov”
