At have medarbejdere som trives skaber stor værdi for din virksomhed.
Jeg kan hjælpe jer med at forebygge stress og skabe trivsel blandt medarbejdere med ADHD og Autisme, så virksomheden kan få glæde af deres styrker og kompetencer.
Samtaler 1:1
Gennem samtaler med medarbejderen støtter jeg medarbejderen ved at få mere forståelse for sig selv og viden om, hvordan de bedst passer på sig selv.
Samtaler kan både indeholde en undersøgelse af medarbejderens unikke kognitive profil (fx undersøge for ADHD/autisme/høj IQ), rådgivning og vejledning ift. tilpasninger på arbejdspladsen, herunder afkode sociale situationer samt behandling/støtte af stress og angst.
Tilpasninger i praksis
Jeg støtter jer i at finde ud af, hvilke konkrete tilpasninger, der vil støtte medarbejderen i arbejdet.
Med forståelsen for medarbejderens arbejdsstil og behov, kan vi sammen skabe de rigtige rammer for at medarbejderen trives og udnytter sin viden og kompetencer.
Det kan fx være vi skal arbejde med det fysiske arbejdsmiljø, sanse-afskærmning, arbejdstid eller gøre sociale situationer nemmere for medarbejderen at være tilpas i.
Forståelse og viden
Gennem sparring opnår medarbejderen større indsigt i sig selv, arbejds- og kommunikationsstil. Dette gør det nemmere for medarbejderen at forebygge mistrivsel og stress.
Når medarbejderen kender sig selv og sine behov, kan de i højere grad skabe gode rammer, hvor de kan udnytte deres kompetencer.
Både arbejdsplads og leder kan få del i denne forståelse for medarbejderen og støtte medarbejderen i arbejds-sammenhænge.
Case
En mindre tech-virksomhed kontakter mig, fordi en af deres nøglemedarbejdere er i mistrivsel og overvejer at opsige sin stilling. Virksomheden ønsker medarbejderen i trivsel og bedre forståelse af medarbejderens behov.
Gennem samtaler med medarbejderen undersøger jeg årsagerne til medarbejderens mistrivsel. Medarbejderen er både presset på arbejdspladsen og på hjemmefronten og er ikke velbehandlet for sin ADHD. I samtalerne finder vi også ud af at medarbejderen har autistiske træk.
Jeg udarbejder anbefalinger til både medarbejderen, leder og arbejdspladsen. Herunder at medarbejderen kommer i behandling for sin ADHD og får mere viden om neurodivergens og stress.
Der er også anbefaler til leder og arbejdsplads, fx at medarbejderen får mulighed for at trække sig i pauser, fordi social kontakt kan dræne for energi.
Efter en periode, hvor medarbejder og leder følger mine anbefalinger, kommer medarbejder i trivsel og forsætter i sin stilling.
